Skip to main content

Нова редакція Типового положення про навчання з охорони праці

Написано Адміністратор на . Опубліковано в Новини.

Набув чинності наказ Мінекономіки від 29 серпня 2024 року № 22778, яким затверджено зміни до Типових тематичного плану і програми навчання з питань охорони праці посадових осіб (додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці).

Відтепер додаток 4 до Типового положення містить нову тему 8 «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці», яка включає в себе:

  • Поняття ментального здоров’я на роботі. Визначення психологічно безпечного робочого середовища. Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків.
  • Визначення ролі психологічної безпеки та культури безпеки в житті працівників та досягненні результатів організації.
  • Способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції.
  • Прояви дискримінації, недотримання рівності та інклюзивності в робочих відносинах як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації.
  • Теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу. Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності як складової ментального здоров’я.
  • Визначення психосоціальних факторів, пов’язаних з конкретною роботою чи галуззю. Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці. Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров’я працівників.
  • Оцінка психосоціальних ризиків для ментального здоров’я, у тому числі потенційних. Практичні методи усунення психосоціальних факторів та/або зниження рівня психосоціальних ризиків. Керування психосоціальними ризиками на робочому місці.
  • Загальний огляд системи управління ментальним здоров’ям на роботі. Основи надання першої психологічної допомоги на робочому місці. Психосоціальна підтримка на робочому місці, її цілі та елементи. Дії роботодавця для збереження ментального здоров’я працівника.
  • Ненасильницькі комунікації як складова психологічно безпечного робочого простору.

Наказ набув чинності 25 жовтня 2024 року.